Permisos Por Exámenes

[JOSE ANTONIO HERRERO]

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Buenos dìas, tengo una duda respecto de una situación en concreto:

Trabajador con titulación universitaria media que está cursando estudios superiores. Solicita permiso para asistencia a exámenes.

El convenio colectivo de aplicación nada dice respecto a esta cuestión en el apartado "permisos retribuidos", pero menciona expresamente esta posibilidad, por lo que se entiende que será de aplicación la habilitación de esta posibilidad para el trabajador, pero se considerará un PERMISO NO RETRIBUIDO o RECUPERABLE

[Fernando]

Hola.
te copio parte de un mail que me envió nuestro estudio jurídico sobre este tema

Licencia especiales por estudio Argentina:

Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
Las licencias y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo.

¿Cómo es el caso de las licencias por exámenes?

A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del art?culo 158 de la ley de contrato de trabajo, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.

Ah! Y es permiso retribuido siempre que se presente el certificado correspondiente con firma, aclaración, nº legajo del firmante y sello de la institución.

[Invitado]

Iniciado por JOSE ANTONIO HERRERO

Buenos días, tengo una duda respecto de una situación en concreto:

Trabajador con titulación universitaria media que está cursando estudios superiores. Solicita permiso para asistencia a exámenes.

El convenio colectivo de aplicación nada dice respecto a esta cuestión en el apartado "permisos retribuidos", pero menciona expresamente esta posibilidad, por lo que se entiende que será de aplicación la habilitación de esta posibilidad para el trabajador, pero se considerará un PERMISO NO RETRIBUIDO o RECUPERABLE

La respuesta de Fernando tiene que ver con la legislación Argentina. Y por tu pregunta se nota que sos de España.